架构师简历模板 二月 20, 2020 发布在 职场团队, 简历 | 大约2897字 | 预计6分钟读完 | 架构师 架构师简历模板 先讲讲怎样才是一份好的技术简历 联系方式 个人信息 工作经历 ABC公司 （ 2012年9月 ~ 2014年9月 ） DEF项目 GHI项目 其他项目 JKL公司 （ 2010年3月 ~ 2012年8月 ） MNO项目 PQR项目 其他项目 开源项目和作品 开源项目 技术文章 演讲和讲义 技能清单 参考技能关键字 致谢 阅读全文
Web前端简历模板 二月 20, 2020 发布在 职场团队, 简历 | 大约1945字 | 预计4分钟读完 | Web 联系方式 个人信息 工作经历 ABC公司 （ 2012年9月 ~ 2014年9月 ） DEF项目 GHI项目 其他项目 JKL公司 （ 2010年3月 ~ 2012年8月 ） MNO项目 PQR项目 其他项目 开源项目和作品 开源项目 技术文章 演讲和讲义 技能清单 参考技能关键字 致谢 阅读全文
做好面试中的自我介绍 二月 20, 2020 发布在 职场团队, 面试 | 大约2225字 | 预计5分钟读完 | 面试 写在前面 为什么要自我介绍 面试官看什么 心态 充足的准备 清晰的条理 平和 举个例子 阅读全文
成员离职的征兆与内心 二月 10, 2020 发布在 职场团队, 团队 | 大约1230字 | 预计3分钟读完 | 面试 离职的征兆 工作效率质量 不喜欢一起行动 消极情绪 其他 离职的内心 物质满足 精神满足 其他 减少离职 阅读全文
如何组织精准的表达 九月 29, 2019 发布在 职场团队, 沟通 | 大约9040字 | 预计19分钟读完 | 逻辑具体是指什么 对方不理解的情况包括两种 为何对方会问：「真是这样的吗？」 纵向逻辑的理想状态 为何对方会问：「只是这样吗？」 横向逻辑的理想状态 逻辑合理与否由对方判断 小结：何为逻辑 纵向逻辑薄弱的三个原因 1. 前提条件不同 2. 把不同性质的东西混为一谈 3. 偶然的必然化 如何消除导致纵向逻辑薄弱的因素 小结：建立纵向逻辑 阅读全文
技术管理者无法绕过的那些坑 四月 5, 2019 发布在 职场团队, 团队 | 大约5703字 | 预计12分钟读完 | 团队管理 写在前面 坑 1：从技术转管理 坑 2：管理就是修 BUG 坑 3：管理是科学 坑 4：唯一证明自己的是业绩 坑 5：KPI 与考核 坑 6：技术管理不需要太懂技术 坑 7：业务与技术的平衡 坑 8：打造技术文化 阅读全文
团队及时消除这些负能量 四月 5, 2019 发布在 职场团队, 团队 | 大约2135字 | 预计5分钟读完 | 团队管理 1、杀伤力最大、辐射面最广——抱怨 2、最易动摇"军心”——消极 3、最耐不住寂寞——浮躁 4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡 5、最无力无能的表现——自卑 6、最禁锢自身发展——妒忌 7、盲目追求面子——攀比 8、最易影响团队人际和谐——多疑 阅读全文
为什么国内开发加班这么多 四月 5, 2019 发布在 职场团队, 团队 | 大约2690字 | 预计6分钟读完 | 团队管理 产品层面拍脑袋决策多 技术团队话语权低 技术基础设施差 畸形的职场文化 阅读全文
一个人的能力变强从学会真正的沟通开始 四月 5, 2019 发布在 职场团队, 沟通 | 大约4837字 | 预计10分钟读完 | 沟通的行为准则 沟通的7种策略和技巧 1、加强自身修养 2、注意沟通的方式 3、真诚地赞美别人 4、有效的倾听 5、重视每一个人 6、注意拒绝的艺术 7、注意批评的方式 沟通中主动关心别人 1、助人者助己 2、主动发现别人的需求 3、关心别人从小事做起 沟通的4个小故事 1、降落伞的故事 2、盲人打灯笼的故事 3、修禅的故事 4、扫阳光的故事 阅读全文
开发者的绩效如何衡量 四月 5, 2019 发布在 职场团队, 团队 | 大约3657字 | 预计8分钟读完 | 团队管理 kpi okr 应当非常小心使用的度量 1) ticket 关闭率——用于衡量个人业绩 2) 产生的代码行数(Lines of code，LoC)——用于衡量个人业绩 3) 代码扰动量(Code churn) vs. 代码吞吐量 有什么度量可以衡量个人业绩？ 应当使用的度量 速度相关的度量 1) 提交频率 2) 服务水平协议(SLA) 3) 与拉取请求有关的速度 与质量有关的度量 1) 测试覆盖率 2) 拉取请求质量 3) 项目中的 Bug 数 4) 依赖的时期 阅读全文
