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从大的方面来说就是:发展待遇,而且谈起来应该是先发展后待遇问题。

团队岗位相关

  • 岗位是部门扩招还是有员工离职需要补位
  • 团队情况,团队规模、结构、岗位多少人、有没有牛人(了解团队成熟度及可发展性)
  • 岗位重要的工作内容是什么,是否我们所擅长的,而非打杂(了解能力是否匹配)
  • 团队工作流程怎么运作(了解团队成熟度)

发展相关

  • 了解团队的考核制度(了解团队成熟度)
  • 公司里如何晋升职位(了解公司成熟度及可发展性)
  • 如何培养实习生,是否有相应的制度(了解公司成熟度及可持续发展性)
  • 公司发展方向(了解公司发展机会及个人才可拥有的机会)

领导与老板相关

  • 概要了解公司结构及部门组织(了解公司成熟度)
  • 如果有幸加入到公司,最先开展的工作是什么(了解迫切需要程度)
  • 对这个岗位有具体什么样的期望(了解公司对岗位的重视程度)
  • 团队、公司现在面临的最大挑战是什么(了解公司对自身的审视)
  • 公司倡导什么样的企业文化(了解文化态度是否匹配)

薪资问答

  • 工资构成(底薪+绩效+餐补+交通补等等)
  • 五险一金(公积金基数比例)
  • 年度奖金及福利构成(12个月的基本薪资+季度奖金+年终奖等等)
  • 涨薪机制(一年有多少次考核晋升调薪机会)、考核方式、期权等等
  • 休假机制(年假、补假等机制)
  • 加班调休制度
  • 其他特殊福利

还有什么问题吗

  • 公司每年什么时候安排集体户外活动(有?没有?什么时候?)

真诚点,没有那么多小心思,有就问,没有就是没有,当然个人建议不主动问起薪资问题。