目录

入职

  • 入职前,提前安排一星期的工作计划
  • 介绍公司概况及团队介绍
  • 交流产品项目阶段状态
  • 了解新人对工作的要求
  • 第一天就明确告知工作内容
  • 新员工公司大礼包(账号、代码仓库、WIKI、人事培训等)

跟踪观察期

跟踪频率:

  • 第1个月每周新人跟踪
  • 第1个月新人跟踪
  • 第2个月或3个月转正跟踪评估

跟踪评估内容:

  • 工作态度
  • 工作能力
  • 工作绩效
  • 培养方向
  • 建议

结合新人自评:

  • 工作内容
  • 工作存在的不足与改进计划
  • 对工作量与强度的看法
  • 自己是否与岗位匹配
  • 对上级指导者的评价
  • 公司有哪些地方吸引你
  • 公司有些地方需要加强或有哪些建议