成员离职的征兆与内心 二月 10, 2020 发布在 职场团队, 团队 | 大约1230字 | 预计3分钟读完 | 面试 离职的征兆 工作效率质量 不喜欢一起行动 消极情绪 其他 离职的内心 物质满足 精神满足 其他 减少离职 阅读全文
技术管理者无法绕过的那些坑 四月 5, 2019 发布在 职场团队, 团队 | 大约5703字 | 预计12分钟读完 | 团队管理 写在前面 坑 1:从技术转管理 坑 2:管理就是修 BUG 坑 3:管理是科学 坑 4:唯一证明自己的是业绩 坑 5:KPI 与考核 坑 6:技术管理不需要太懂技术 坑 7:业务与技术的平衡 坑 8:打造技术文化 阅读全文
团队及时消除这些负能量 四月 5, 2019 发布在 职场团队, 团队 | 大约2135字 | 预计5分钟读完 | 团队管理 1、杀伤力最大、辐射面最广——抱怨 2、最易动摇"军心”——消极 3、最耐不住寂寞——浮躁 4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡 5、最无力无能的表现——自卑 6、最禁锢自身发展——妒忌 7、盲目追求面子——攀比 8、最易影响团队人际和谐——多疑 阅读全文
为什么国内开发加班这么多 四月 5, 2019 发布在 职场团队, 团队 | 大约2690字 | 预计6分钟读完 | 团队管理 产品层面拍脑袋决策多 技术团队话语权低 技术基础设施差 畸形的职场文化 阅读全文
开发者的绩效如何衡量 四月 5, 2019 发布在 职场团队, 团队 | 大约3657字 | 预计8分钟读完 | 团队管理 kpi okr 应当非常小心使用的度量 1) ticket 关闭率——用于衡量个人业绩 2) 产生的代码行数(Lines of code,LoC)——用于衡量个人业绩 3) 代码扰动量(Code churn) vs. 代码吞吐量 有什么度量可以衡量个人业绩? 应当使用的度量 速度相关的度量 1) 提交频率 2) 服务水平协议(SLA) 3) 与拉取请求有关的速度 与质量有关的度量 1) 测试覆盖率 2) 拉取请求质量 3) 项目中的 Bug 数 4) 依赖的时期 阅读全文
我把公司办垮了,因为对员工太宽容 四月 4, 2019 发布在 职场团队, 团队 | 大约4559字 | 预计10分钟读完 | 团队管理 管理上宽容的企业 很难成功 看似宽容的公司 实则并不宽容 有的公司看起来人多热闹 实际上成了老板一个人的战斗 伟大的公司 都有 “奋斗文化” 领导对你不够宽容 那是你还不够优秀 对你越严厉的领导 对你越有期待 做人可以宽容 做事不可以宽容 管理的本质 就是不宽容 阅读全文
我是怎么把一个项目带崩的 四月 3, 2019 发布在 职场团队, 团队 | 大约3582字 | 预计8分钟读完 | 团队管理 前言 项目和团队背景 我做错了什么 反思1 反思2 反思3 反思4 反思5 我是怎么填坑的 我吸取的教训 阅读全文
管理者的有用功:找意义、授之渔、划重点 四月 2, 2019 发布在 职场团队, 团队 | 大约5894字 | 预计12分钟读完 | 团队管理 要如何驱动员工呢? 管理者的有用功 一、找意义 1、帮助他人的意义 2、成就自己的意义 二、授之渔 三、划重点 信息不对称 为什么管理者意识不到这种信息不对称呢? 1、员工所处职位的工作目标 2、近期该员工的工作重点 总结 阅读全文
管理者的无用功:靠加班、靠团建、靠个人 四月 2, 2019 发布在 职场团队, 团队 | 大约4472字 | 预计9分钟读完 | 团队管理 鼓励加班的团队文化:这会形成工作量导向的无用功文化 花很多时间进行团队建设:团队氛围跟团队绩效并无关系 认为某个/些团队成员不可替代的:如果有,一定是哪里出了问题 阅读全文
技术负责人在创业中如何蜕变 三月 30, 2019 发布在 职场团队, 团队 | 大约2619字 | 预计6分钟读完 | 团队管理 创业过程中技术负责人要怎么做 产品0到1 产品1-10 产品10以后 团队管理方面的经验 1、招到靠谱的人永远是互联网创业公司的难题 2、要充分信任和放权 3、要迎合年轻人的喜好,营造适合技术团队的工作环境 4、要么牛,要么走 阅读全文
如何提升团队执行力 三月 30, 2019 发布在 职场团队, 团队 | 大约1775字 | 预计4分钟读完 | 团队管理 个人执行力差的5大原因 1、不知道干什么 2、不知道怎么干 3、干起来不顺畅 4、不知道干好了有什么好处 5、知道干不好没什么坏处 解决执行差的5大方法 1、目标明确 2、方法可行 3、流程合理 4、激励到位 5考核有效 阅读全文
赞扬是很好的管理艺术 三月 29, 2019 发布在 职场团队, 团队 | 大约2196字 | 预计5分钟读完 | 团队管理 主题:赞扬是很好的管理艺术 导读:以下看起来挺长,但字字珠玑,句句在理,不能当小说看,生涩难读时可以一句一句慢慢读,多读几遍,用心联想生活细节体会字里行间的意思,实在难以理解就强行打开脑洞,付诸实践。 赞扬不是万能的,但是生活工作必需品。 阅读全文