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整体与部分

整体和部分的关系

  • 1、整体与部分相互依赖、密不可分

    也就是没有整体就没有部分,没有部分就没有整体。

  • 2、整体由部分构成,离开了部分,整体就不存在(强调部分)

    我们要尊重个体,尊重个人,我们经常从小就被教育集体利益至上,团队利益至上,但是我们很少说个人利益应该被尊重,没有个人就没有集体,也就没有团队,我们过分强调步调的一致性、统一性,忽视了个体诉求,比如说经常的被要求周末团建,不能请假之类的,被要求元旦或年会上必须有节目等,且不说有没有从实际出发,有些团建完全是不讨喜还累人占用周末时间,也不见得参加一次团建就更敬业了,也不见得上了节目就能涨薪或升职,这些行为有时反而造成了逆反心理,我们讲的爱国、敬业不是强迫灌输就可以的,得发自内心的,我们不喜欢这种行为。

    有没有发现现在的拆迁很重视个人,拆迁办得求这个求那个签合同,换以前门一踹,把人带被窝卷出门,推土机就直接上了,一会房子就没了。这效率比现在的拆迁效率高太多了,但现在不敢这样了,现在要求尊重个人利益,注重个体。还有拆这个违章建筑,有老两口没有地方住,就在楼顶搭了个房子住,这肯定是违章建筑,必须拆除,违章的要拆除,但是我们要考虑一个问题,拆除后这两个老人流落街头吗?我们拆除的目的是什么?是创建和谐社会,这样就不和谐了,所以一定得注重个体,要重视部分

    部分的功能及其变化影响着整体的功能,关键部分的功能及其变化甚至对整体的功能起决定作用。一个团队总是有一两个牛人决定着项目的生死,而其他团队成员也不是说可有可无,没有他们团队很难前行。一个篮球队里,总要有1、2两个明星球员,这两个球星在关键比赛往往里一球定乾坤,其他球员可以没有,球场上是5v5的团队比赛,没有其他球员的防守、组织、篮板、盖帽,这两个球星也不会拥有决定胜负的关键时刻的表现,而尊重个人的利益,才能为团队带来更多的利益,我们可能勇士尊重水花兄弟,湖人尊重科比、詹姆斯、戴维斯,给足金钱和荣誉,他们就能帮助球队带来利益和荣誉,就是在CBA里,广东易建联,新疆周琦,辽宁郭艾伦,也是关键部分也能在关键时刻决定整体的能力上限,当然这不算外援的情况下。

    这两天小米高管发表“得屌丝者得天下”的言论,该高管(清河大学副校长)已经道歉并请辞,一个高管的一个不谨慎的言论,就影响了整个小米公司的战略,虽然不是雷军也不是相关创始人的言论,但也足以引起各方的讨论,足以伤小米老用户的心,足以劝退潜在小米用户,就是雷军自己现在也敢这么光明正大的说,就算说也不能用屌丝这个词,这个词是用来自嘲的,雷军可以在自嘲的情况下,再说这句话,或者用时下最热的一个词:得打工人者得天下。小米粉丝在早期也是小米的重要组成部分,雷军早些年还经常在小米的一个论坛上和这些忠实的粉丝互动。

  • 3、部分是整体中的部分,离开了整体,部分就不称其为部分,整体的功能状态及其变化,也会影响到部分(强调整体)

    这一两年,我们看小米、华为,两个很伟大的民企,年轻人都喜欢买小米电视、投影仪、风扇、空调、冰箱、扫地机器人、音响等等,大家也喜欢华为电视、笔记本、手机,小米一开始是做手机和MIUI的,在性价比上做到极致了,小米这个品牌深入人心,主要是年轻人的心,品牌效应使得年轻人也认可小米的其他产品,整个品牌影响了部分产品;华为原来在做网络通讯设备与服务业务的,全球数一数二,在这方面积累了很多好的名声与品牌效应,特别是技术强、爱国情愫这样的标签都贴在华为身上,华为这个名字影响了华为新的产品线华为手机,甚至子品牌荣耀手机(最近已经出售给国家)。这个整体是影响部分的,而且有好的方面,也有不好的方面

    再说这几年我们中国人有一种昂头挺胸的感觉了,到了海外,我们华人都越来越自信了,到日本韩国,韩国对中国人友好,日本人对中国人也友好,韩国对日本人就不这样,,是因为中国人现在都是看起来是上等人了吗,实话实说,不论在哪里,人都分三六九等的,但我们一旦到海外大部分国家,他们对我们态度立即就好了,特别是中国援助过的国家,比如今年我们国家在新冠疫情期间,对欧洲意大利、亚洲的一些国家提供了医疗资源援助,这些国家从政府到人民都对中国人产生了好感。这个整体是影响部分的,我们常听说在巴基斯坦一说是中国来的人,态度就不一样了。

    前几年在南方很多城市,比如广州、厦门等城市的很多出租车司机来自河南,而这些年呢,出租司机服务一般甚至不好,人民群众日益增长的服务要求没有得到满足,就开始有了司机地域性的攻击,甚至网上看过一个视频说哪哪的人不是偷就是抢?用人单位一问籍贯?说是哪哪的,面试经理脸就变了。这个整体真是影响部分的,当然这种观点是落后的,这种地域观点来自于原始社会。

  • 4、整体和部分在事物发展过程中的地位作用功能不同

    整体居主导地位,整体统帅着部分,具有部分不具备的功能,部分在事物存在发展的过程中存于被支配地位,部分服从服务于整体。

    但是忌讳什么,整体决定部分,并不是所有的事物之间都存在着决定被决定的关系。我们人、父母、家庭是有联系的,家庭是个整体,我们能说家庭决定你吗?最近看一部谍战片李易峰、金晨主演的《隐秘而伟大》,剧情有点爽,演技都在线,除了顾耀东、沈小姐,更不用说夏处长、副局长了,现在的谍战片里,我们的地下组织分派任务都是要征求个人的意见、建议的,首先说要派你去做个什么任务,然后分析其中的原因、厉害之处,最后会说:这个决定是否执行,取决于你个人的决定,如果你不愿意,组织上再考虑其他方式或其他人。组织是一个整体,但整体并不是意味着决定部分,整体是主导地位的,统帅着部分,而部分服从于整体,并服务于整体。

整体和部分的方法论

整体和部分的方法论:立全局观念、立足整体、统筹全局。选择最佳方案,实现整体的最优目标,从而达到整体功能大于部分功能之和的理想效果。

整体的功能有两种可能:

  • 整体功能大于部分功能之和,
  • 整体功能还有可能小于部分功能之和,

起决定因素是什么呢?

决定因素就是部分之间的关系是否协调

部分之间关系如果协调了,整体功能大于部分功能之和,如果不协调了,整体功能小于部分功能之和。

网上有个搞笑视频,但我觉得不仅仅好笑还很有道理,一次拔河比赛,老师看了下,对面和我们的力量差不多,不会有很明显的差距,就为班上的拔河队设计了个策略,当比赛吹响后,大家用尽力气拉住绳子,站住脚,保持5个回合,不主动发力拉,老师作为喊口号的人,前5个回合不只喊了一次保持住,保持住不被拉过去,当对面发力了5个回合后,老师突然大喊:一二一二一二一二一二,连下5个回合发力,对面一下子懵了,力泄了,因为前5个回合对面发力过猛,有点乏力了,再加上突然被发力,脑袋手脚都有点混乱,对面的童鞋部分开始手脚不协调了,陷入个人只顾个人的防守,动作不再整齐,当发力的时候,可能只有一半人同时发力,还有一半再发力,而老师这边一下气气势如虹整整齐齐的发力,一下子就拉胯了对面。这是一个视频,应该是微信视频看到的。

两队拔河,力量不相上下的时候,拔河应该是不输不赢,平局,但还是分出胜负了,赢的那队在一瞬间把最大力量正好用在一块儿了,另外队协调不足,力没有用到一块,一下就完了,整体功能小于部分功能之和。任何团队都是由多工种个体组成,只有各个工种协调统一步伐,斗志昂扬向前,团队才会真正快速向前移动。

术业有专攻,互联网产品团队,都需要项目管理、产品、开发、设计、商务运营、测试、运维等不同工种的通力合作,才能保证产出一个好的产品、好的游戏,如果商务运营环节垮掉了,产品再好,团队管理的再好,也没有人会发现这个产品的真正价值;如果产品、开发配合不协调,产品瞧不上开发,开发质疑产品设计,下游的测试运营运维再好,也出不了好产品,拉不到用户及客户。所以团队内部是否协调是产品是否好产品,是否能出圈的一个决定因素,项目管理就是为了给团队带来和谐的,让各个部分可协调合作发展,项目管理本身也是团队的一部分,不应该是想着充当决定部分的角色。

团结就是力量,经典的警句永流传,必须重视部分的作用,搞好局部,用局部的发展,推动整体的发展。不能忽视个人的力量。

系统和要素的关系

整体与部分的关系和系统与要素的关系有什么区别呢?没有区别,只是相同概念的不同词语表达。系统不就是整体嘛,要素就是系统中部分。

系统 是由相互联系、相互影响、相互作用的诸要素构成的统一的整体。要素 作为整体的组成要素因素方面部分。

要素的特点是个别性、局部性、多样性、差别性、不可分割性、不确定性。有一天,我们拿着苹果手机11对着脸,就自己开屏进入系统了,叔叔们有点惊讶,其实你们的华为手机也可以的,这就是面容ID识别,在早点有指纹识别,只要按下指纹或面容ID视频就打开,每个人的面容和指纹都是有差异性。不可分割性,我们人就是一个系统,脑袋是我们的一个要素,可以没有脑子吗?脑子可以离开我们人这个系统吗?离开了就是肉和骨头的混合体了,再过一段时间可能就要进博物馆了,具有不确定性。

系统的基本特征及优化方法

  • 系统的基本特征

    • 整体性
    • 有序性
  • 系统优化方法要求

    • 1、是整体性原则

      什么叫整体性原则,整体性原则是系统优化方法的核心,系统作为一个整体具有它的每一个要素都不能单独具有的功能,要求人们对事物的属性的认识进入到整体性的认识,从而开拓对事物整体性质研究新领域。

      在NBA,我们说詹姆斯在骑士一人带队夺得总冠军,可以,但说夺得总冠军都是詹姆斯的功劳,不行,欧文是攻击先锋,JR史密斯带刀护卫强行三分续命,乐福虽然被吐槽颇多,但抢7那场最后卖力对库里的防守也是至关重要,还有TT强硬的篮板保护,还有替补给予支持,教练助理教练就更不用说了,都是冠军团队里很重要的组成部分。

      团队要真的像个整体,外表是团队,内部不和谐,内讧有矛盾,这样的团队就算是个完整的好的整体。

    • 2、有序性原则

      系统内部都具有层次等级的结构,系统的各要素总是按照一定的顺序和方向发生作用的,具有方向感。我们人有方向感,方向感是什么呢?东南西北,这个是通俗上的方向,但我们这里说的方向感,比如说我们的人生规划就是有方向感,我们将来想做什么,做一个什么样的人,我们想有一个什么样的家庭,我们想有一种什么样的生活,这些都是方向,如果一个人失去了方向,生活相当混乱,不能没有方向,没有目标,也不能道听途说,有方向人生前行才会有序。

      团队所有成员的目标与团队目标一致,共同进退。

    • 3、系统内部结构的优化趋向

      整体的功能不是部分的简单相加,整体功能大于部分功能之和,前提是部分之间必须得协调,不是简单相加几个要素。

      詹姆斯+戴维斯+协调 > 2个巨星

      当然科比 + 纳什 + 霍华德 + 不和谐 < 3个巨星 甚至 < 2个巨星

系统和要素方法论

用综合的思维方式来认识事物,比如说给每个人一个30平米的空间,这个空间是个毛坯房,什么都没有,然后设计一下,有卫生间,有卧室,有阳台,有电脑书桌,有放杂物的,装饰下墙壁,门口放个鞋柜储物柜,设计完了,我们看看哪个人的最实用,这就是系统内部结构的优化。

我们做事先做什么后做什么都要有计划性,比如说我们准备去旅游,冬天准备到厦门玩一玩看一看,先得去了解厦门有哪些好玩的景点?最想去的是哪些景点?离市区有多远?然后研究吃住,吃什么?在哪住?一出机场,就住宾馆吗?那怎么办呢?上网搜索可以订吗?订房吧,然后前往机场的时候去机场。几点去?飞机是晚上八点的,我们五点出发,到机场然后办完登记牌后,如果时间充裕怎么样?如果是因为雷雨天气,飞机晚飞了怎么样?一点点都得计划好,选择一个最佳的方案,不盲目的瞎搞,这是具体的。

普通人学会什么

整体与部分相互依赖、密不可分

忌讳整体决定部分,服从整体(强调整体),尊重个体(强调部分)

部分影响整体,关键部分决定整体

整体居主导地位,整体统帅着部分,具有部分不具备的功能,部分在事物存在发展的过程中存于被支配地位,部分服从服务于整体。

整体功能大于部分功能之和的决定因素是:是否协调

系统优化原则:整体性、有序性、要素协调

整体要求内部和谐一致才能成为真正的整体;有目标有计划才能有序。


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9ong@TsingChan 2020.11 整理