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单一职责原则的定义

单一职责原则规定:一个类应该有且仅有一个引起它变化的原因,否则类应该被拆分。直白点说对象/类不应该承担太多职责,如果一个对象承担了太多的职责,至少存在以下两个缺点:

    1. 一个职责的变化可能会影响这个类中的其他职责的能力;
    1. 需要该对象的某一个职责时,不得不将其他不需要的职责全都包含进来,从而造成冗余代码。

单一职责原则的优点

单一职责原则的核心就是控制类的粒度大小将对象解耦提高其内聚性。如果遵循单一职责原则将有以下优点。

  • 降低类的复杂度。一个类只负责一项职责,其逻辑肯定要比负责多项职责简单得多。
  • 提高类的可读性。复杂性降低,自然其可读性会提高。
  • 提高系统的可维护性。可读性提高,那自然更容易维护了。
  • 变更引起的风险降低。变更是必然的,如果单一职责原则遵守得好,当修改一个功能时,可以显著降低对其他功能的影响。

单一职责原则的实现方法

简单但不易设计。

单一职责原则是最简单但又最难运用的原则,需要设计人员发现类的不同职责并将其分离,再封装到不同的类或模块中。而发现类的多重职责需要设计人员具有较强的分析设计能力和相关重构经验。

范例

下面以大学学生工作管理程序为例介绍单一职责原则的应用。

【例1】大学学生工作管理程序。

分析:大学学生工作主要包括学生生活辅导和学生学业指导两个方面的工作,其中生活辅导主要包括班委建设、出勤统计、心理辅导、费用催缴、班级管理等工作,学业指导主要包括专业引导、学习辅导、科研指导、学习总结等工作。如果将这些工作交给一位老师负责显然不合理,正确的做法是生活辅导由辅导员负责,学业指导由学业导师负责。这个是在现实已经得到充分理解的一个客观事实,这些工作需要分成两大类并分配给两个不同的导师负责,一方面降低导师的压力,另一方面提高了导师的效率和针对性,也易于扩展其他方面临时的导师设计。

注:单一职责同样也适用于方法。一个方法应该尽可能做好一件事情。如果一个方法处理的事情太多,其颗粒度会变得很粗,不利于重用。

小结

单一职责:类和人是一样的,专心做一件事,会做得更好更稳定。做最好产品里的最好的螺丝钉。


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